SISTAG AG

Personalstrategie

Die SISTAG AG aus Eschenbach (LU) agiert seit 1964 im nationalen und internationalen Armaturen-Markt und beschäftigt in der Schweiz, Deutschland und den USA rund 160 Mitarbeitende. Der Firmenname und die eigene Produktmarke «Wey» sind in der Branche ein Synonym für Schweizer Spitzentechnologie in Produkt und Beratung. Dieses Image gründet auf funktions- und prozesssicheren Produkten, die durch Wartungsfreundlichkeit und eine lange Lebensdauer überzeugen. Wey-Produkte finden Anwendung in verschiedensten industriellen Bereichen. Hierzu gehören unter anderem Wasser und Abwasser, Bergbau, Lebensmittel, Chemie und Petrochemie oder in der Abfallverwertung – überall, wo Flüssigkeiten, Pulver und andere Medien zuverlässig und sicher kontrolliert werden müssen.

Ausgangslage

Das Unternehmen verzeichnete vor Projektbeginn in der Rekrutierung sinkende Bewerberzahlen und eine tiefere Qualität bei den eingereichten Dossiers. Die Geschäftsleitung konnte diesen Umstand keiner spezifischen Ursache zuordnen und wollte die Problemlösung ganzheitlich angehen, ohne nur die Symptome zu bekämpfen.

Durchgeführte Massnahmen

Wir führten im Rahmen eines HR-Assessments eine detaillierte Analyse des bestehenden Personalmanagements durch. Hierfür arbeiteten wir mit Einzelinterviews, Fokusgruppen, einer Dokumentenanalyse und einer umfangreichen Mitarbeiterumfrage. Optimierungspotenziale konnten wir unter anderem in Bezug auf Feedbackkultur, Hierarchie und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden aufzeigen.

Projektziele

Das Projekt hatte zum Ziel, eine ganzheitliche Personalstrategie zu entwickeln, welche die Unternehmensstrategie stützt, den aktuellen Wertewandel adressiert, die Generation Z involviert und künftigen Anforderungen an das Personalmanagement gerecht wird. Von der Strategie sollten dann die passenden Massnahmen zur Umsetzung abgeleitet werden.

Ergebnisse

Basierend auf der Analyse erarbeiteten wir einen umfassenden Massnahmenkatalog mit Handlungsempfehlungen, die unter anderem auch die Schaffung einer neuen HR-Stelle beinhalteten, welche die besprochenen Massnahmen in der operativen Umsetzung gleich mitbegleitet.

Weitere Referenzen

  • 12. August 2026

    Idealbau Architektur AG

  • 12. Juli 2026

    Pauschalmakler AG